給与計算・社会保険サービス
スタッフ・リーダー・スーパーバイザー
成長したい方を募集します
入社初年度は約20講座の基礎講座を業務時間内に受講いただくなど、充実した社内研修で成長をバックアップ。
また、研修費補助制度で、自己啓発のための環境も整えます。
給与・社会保険の経験がありさらに成長したい方はもちろん、未経験からプロフェッショナルを目指したい方も、学ぶ意欲があれば、これまでのキャリアは関係ありません。
APOで成長し、成功の実現を目指しましょう。
この求人の特色
求める人物像
こんな方を歓迎しています
- 社労士の資格を存分に活かして働きたい
- 外資系企業の労務を経験し、スキルアップしたい
- 高度な専門性を身につけ、レベルの高い仕事をしたい
- 英語スキルを活かして、労務の仕事をしてみたい
- ワークもライフも頑張りたい
- 資格取得を目指して勉強中
- 1社ではなく、様々な企業の労務を担当してみたい
あれば活かせるご経験
- 給与計算や社会保険手続きの実務経験
- 一般企業での人事・労務経験
- 英語を使ったビジネスメール等のやりとり
（TOEIC600点以上目安）
入社後のキャリアアップ体制
顧客企業の成功と職員のプロフェッショナルキャリアの成功を長期持続的に実現し、もって、社会経済の発展に貢献すること（Focus on Success）を経営理念に掲げ、 (1)正直 (2)高志 (3)使命感 (4)寛容の4つの価値観を重視した経営と人材開発を行っています。
教育制度
自己啓発研修費補（年8万円）あり
- 入社後は社会保険の基礎、給与計算の方法、各システムの操作方法の研修があります。
- 入社1年目はオリジナルの講義教材を使用し、月1回の研修を実施（昨年実績は16回）しています。
- 2年目以降もスキルに合わせた研修を実施しています。
人材開発
- 専門研修、IT研修、英語研修、マネジメント研修、自己啓発補助など、アンダーセン/KPMG時代から受け継ぐ充実した人材開発プログラムが用意されています。
- 実践力を重視した実務研鑽（OJT）を徹底して行い、使命感と倫理観に富んだ真に実力のあるプロフェッショナルを養成しています。
- スタッフ、リーダー、スーパーバイザーなどキャリア応じた職位とコンピテンシーモデルが確立されています。
- 定期的にキャリアサーベィを行い、公正な評価と業務割当に基づく報酬制度を採用しています。
業務機会
- 給与と社会保険担当を分けておらず、給与社会保険の総合的な業務習得ができます。
- 就業規則の作成、改訂、コンサルティングといった社会保険労務士固有の業務提供機会も多いです。
その他の環境
- 全員がトップマネジメントと定期的に面接し、キャリア開発について話をする機会があります。
- ISO27001の認証を取得しており、万全な情報セキュリティ体制の下でITを積極的に活用しています。
- 監査業務を提供していないため、精神的プレッシャーを伴う利害衝突が少なく、クライアントファーストを貫けます。
募集要項
| 業務内容 |
1名から1000人規模まで国内外の企業に対して、給与計算（ソフトを使用した月次の給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整）や社会保険（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金の手続き）業務。 ※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
必須要件
歓迎要件
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| 給与 |
年収｜￥3,182,400～
※経験・能力・勤務形態に応じ応相談 ※残業が月30時間に満たない場合も定額時間外手当を全額支給します。また月30時間を超過した場合は別途支給します。
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| 勤務地 |
勤務地は2カ所のいずれかになります。 ◆飯田橋オフィス／東京都新宿区揚場町1-18 飯田橋ビル ◆神楽坂オフィス／東京都新宿区神楽坂1-15 神楽坂1丁目ビル ※就業先は内定後に決定します。（いずれも飯田橋駅近です） 【アクセス】 ◆神楽坂オフィス／ ※会社の定める場所(業務受託先その他の指定する場所を含む)への異動を命じることがあります。 |
| 勤務時間 |
9：30～17：30（実働7時間、休憩1時間） |
| 休日・休暇 |
年間休日 126日（2023年）
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| 待遇・福利厚生 |
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| 試用期間 |
6ヶ月（給与待遇の変動なし） |
| 応募後プロセス |
【1】選考 |
| 問い合わせ先 |
応募に関するお問合せは、メールにてお願いいたします。 |